Cómo construir empleos no sexistas

ExpokNews Autor: Expoknews Fecha de publicación: 23 agosto del 2021 Dirección web: https://www.expoknews.com/como-construir-empleos-no-sexistas/

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Palabras clave: Empleo - Auditoria - Sexistas - Educación - Salarios

El reclutamiento de personas para un determinado empleo es una de los procesos más importantes de cualquier empresa y el como desarrollarán este paso hablará de como es la empresa en el conjunto empresarial del país. Pero ¿Cómo afecta este proceso de selección? ¿Tienden las empresas a discriminar en sus procesos de selección? ¿Qué género se ve más afectado a la hora de conseguir un empleo?

Aún a pesar de los esfuerzos ejercidos para otorgar mayores derechos a la mujer y una igualdad, aún se evidencian muchos eventos en los cuales existe discriminación o sexismo. El evento que en mayor medida se está presentando es el sexismo a la hora de contratar a una candidata para un puesto profesional. En este contexto investigaciones demuestran que a pesar de que se tengan mayores conocimientos o un alto porcentaje de ganancias a lo largo de los años trabajando dentro de una empresa, los hombres recibirán mayores beneficios y bonificaciones dando así un aumento salarial mayor comparado al de las mujeres.

Estudios demuestran que entre más equidad salarial exista, se generará mayor productividad dentro de la empresa y esto permitirá que todas las personas se sientan cómodas. Aparte hoy en día se están desarrollando una serie de auditorias que lograrán dentro de las empresas evitar el sexismo, estas son nombradas como auditorias de equidad salarial o PEA "no solo arrojan datos sobre las disparidades, sino que también aclaran por qué existen desigualdades salariales en su organización."

Dentro de las grandes empresas que ya están implementando la PEA "Salesforce, Adobe e Intel son excelentes ejemplos de organizaciones que han logrado la equidad salarial y los empleos no sexistas como resultado directo de PEA. Después de dos años de auditorías, Adobe celebró la equidad salarial en función del género y la raza. Intel logró la equidad salarial basada en el género para toda su fuerza laboral global."

Para concluir, cada día se están desarrollando estrategias para que exista una verdadera igualdad y se disminuya la discriminación. Demostrando y valorando el verdadero valor de una mujer dentro de un sistema productivo y que si o si tendrían que implementarse dentro de cualquier organización.

Por mi parte, considero que es muy bueno que se estén generando este tipo de auditorias en empresas grandes. Sin embargo, también se deberían emplear en las pequeñas y medianas empresas de los diferentes sectores, para que este cambio se genere uniformemente y permita así un cambio radical. Y se elimine de esta forma, todo el maltrato, daño físico y emocional que van generando poco a poco los empleadores con cada una de sus empleadas, ya sea por su tono de piel, por como hablan, como visten entre otras características propias del ser humano.